Contribuír á eficiencia e sostibilidade do sistema da Seguridade Social xestionando dunha forma diferencial as distintas prestacións a través do mutualismo empresarial.

Asociación privada de empresas que colabora coa Seguridade Social, xestionando prestacións sanitarias, económicas e actividades de prevención de riscos laborais, contribuíndo a mellorar a saúde das persoas traballadoras e a súa reinserción laboral, favorecendo así a produtividade das nosas empresas mutualistas e a sostibilidade do Sistema.

Ser unha institución de referencia pola excelencia no servizo e na xestión, desde os nosos valores, a innovación, o talento dos nosos profesionais e o compromiso coa Sociedade.

Os valores que orientan a actuación de todas as persoas de FREMAP, recollidos no Documento Cultura de Empresa da FREMAP e nos Principios de Actuación Responsable, agrúpanse en seis:

• Orgullo de Pertenza: Os empregados constitúen o maior activo da FREMAP, sendo os responsables directos da prestación do servizo e o principal valor para acadar a visión da entidade. Por iso, FREMAP dirixe a súa actuación ao desenvolvemento profesional e persoal dos mesmos, con vocación de estabilidade e permanencia, baseandose en criterios de ética, integridade e autocrítica e existindo unha continua actitude de implicación e superación de todos e cada un dos seus empregados.
• Liderado: FREMAP declara a súa decidida vocación de liderado, procurando ser un referente en todas as súas áreas de actuación e considera que, para conseguiro, é necesaria a permanente actitude de superación persoal de todos e cada un dos seus empregados.
• Adaptación: Capacidade da FREMAP e dos seus empregados para adaptarse con flexibilidade a un medio cada vez máis cambiante, aproveitando oportunidades de mellora que teñan un impacto positivo nos nosos grupos de interese e permítannos acadar os nosos obxectivos.
• Creatividade: Entendida como a existencia dun clima e medio laboral que facilite e propicie no empregado a confianza en si mesmo, o entusiasmo e a curiosidade intelectual, facendo así posible o "saírse da rutina e do cómodo ”, alumear o novo e encarar os cambios.
• Vocación de servizo e Orientación á persoa: A nosa prestación de servizo está orientada ás persoas ás que diriximos a nosa actividade e este fin é considerado como unha esencia que combina unha diversidade simultánea de todos os nosos valores. Lograremos a excelencia se inspiramos a finalidade das nosas accións nas persoas, harmonizando eses valores como unha unidade entre o ser e deber-ser.
• Compromiso:
  • Compromiso coa persoa e o seu medio, promovendo a xestión por valores, entre os que a equidade, a transparencia, a ética, \na igualdade efectiva entre homes e mulleres, a inclusión das persoas con discapacidade \n​y o respecto ao medio natural cobran especial relevancia.
  • Compromiso coa Sociedade a través da busca da excelencia na importantísima fin social que desenvolvemos na nosa colaboración co Sistema da Seguridade Social.
  • Compromiso cos nosos mutualistas e os seus traballadores que nos depositaron a súa confianza na protección da súa seguridade e saúde laboral.
  • Compromiso dos empregados coa empresa e os seus obxectivos en cuxa definición participan.
  • Compromiso do Enderezo co establecemento dun marco laboral favorable que facilite e potencie o desenvolvemento persoal e profesional dos empregados.

O Plan Estratéxico 2022-2025 constitúese como o instrumento principal de cara á consecución do noso Propósito, Misión e Visión, tendo en conta as necesidades e expectativas dos nosos principais grupos de interese.

A Visión se concreta en tres obxectivos estratéxicos, Servizo, Xestión e Persoas, como factores claves para a prestación do servizo aos nosos traballadores protexidos e empresas mutualistas, a través da implicación e o desenvolvemento dos nosos empregados e sempre fomentando a Sostibilidade, a Evolución e Mellora.