FREMAP está comprometida, de acordo ao seu Propósito, Misión, Visión e Valores a manter e mellorar a xestión da súa Responsabilidade Social dentro do marco lexislativo vixente.
A Política de Responsabilidade Social ten por obxecto establecer os principios de actuación que orientan FREMAP para o desenvolvemento da súa estratexia nesta materia, permitindolle mellorar o seu desempeño económico, social e ambiental, contribuíndo ao progreso da sociedade baseandose en criterios éticos, e dando resposta ás expectativas e intereses dos principais grupos de interese.
PRINCIPIOS DA POLÍTICA
Na súa Política de Responsabilidade Social FREMAP comprométese a:
- Cumprir, facer cumprir e difundir a lexislación nacional e internacional, asumindo o respecto aos dereitos recoñecidos na Declaración Universal de Dereitos Humanos e aos Principios do Pacto Mundial.
- Xestión empresarial transparente, ética e responsable, con criterios de eficacia e eficiencia, compatibilizando a súa actividade co exercicio da súa responsabilidade social.
- Garantir aos seus empregados un medio de traballo seguro e saudable. Respectar a igualdade de oportunidades, a súa privacidade, a súa liberdade de opinión, unha retribución xusta e evitar toda forma de acoso laboral.
- Promover a estabilidade no emprego, facilitar a conciliación da vida persoal e laboral, fomentar a formación que favoreza o desenvolvemento persoal e profesional dos seus empregados, mantendo un bo clima laboral.
- Promover a solidariedade e responsabilidade social entre os empregados favorecendo o desenvolvemento das súas inquietudes sociais e a súa participación en accións de voluntariado.
- Ofrecer aos seus clientes un servizo excelente que, entendido de forma integral, supón o asesoramento contra os riscos que afectan á saúde e as súas consecuencias, a prestación de asistencia sanitaria e a xestión das prestacións económicas.
- Pór a disposición dos seus clientes todos os medios humanos e técnicos dispoñibles e garante a confidencialidade e o respecto á privacidade dos seus datos, xerando vías para canalizar as suxestións e reclamacións.
- Potenciar que a xestión dos seus provedores sexa socialmente responsable, establecer relacións mutuamente beneficiosas, respectuosas, honestas e manter a debida confidencialidade e respecto á privacidade dos seus datos.
- Manter unha canle de comunicación e diálogo cos distintos grupos de interese, con criterios de transparencia e fomento da cooperación.
- Mantemento dunha actitude respectuosa co medio natural limitando, no posible, o impacto dos riscos derivados da súa actuación e promovendo valores de desenvolvemento sostible en todos os grupos de interese.
- Apoiar as persoas con discapacidade procurando a súa readaptación física e a súa reinserción laboral a través dos nosos departamentos de Traballo Social e Readaptación Profesional, así como a concesión de axudas da Reserva de Asistencia Social xestionadas a través da Comisión de Prestacións Especiais da FREMAP ##1##.
- Desenvolver un sistema de xestión que lle permita conseguir unha mellora continua da súa responsabilidade social.
GRUPOS DE INTERESE
FREMAP dispón do seu Plan de Igualdade, documento en que se reafirma o compromiso da empresa coa igualdade e a persoa, convencida de que segue sendo o núcleo fundamental da Sociedade e polo tanto da Empresa, e en que se establecen medidas concretas para facer efectivo este compromiso.
Desta forma os valores que ata aquela data estaban recollidos no Documento de Cultura de Empresa e os Principios de Actuación Responsable, contan cun marco específico de desenvolvemento.
Pacto Mundial da
ONU
FREMAP esta adherida ao Pacto Mundial da
ONU (The Global Compact) desde o ano 2002. Mediante esta adhesión, FREMAP comprométese a implantar voluntariamente os dez Principios do Pacto, en que se basea este Pacto Mundial, nas súas actividades, integrando o respecto aos dereitos humanos e sociais, o respecto ao medio natural e a loita contra a corrupción, de maneira que sexan compatibles os intereses empresariais cos valores da sociedade civil.
Os Principios:
- As empresas deben apoiar e respectar a protección dos dereitos humanos fundamentais, recoñecidos internacionalmente, dentro do seu ámbito de influencia.
- As empresas deben asegurarse de que os seus traballadores non son cómplices na vulneración dos dereitos humanos.
- As empresas deben apoiar a liberdade de afiliación e o recoñecemento efectivo do dereito á negociación colectiva.
- As empresas deben apoiar a eliminación de toda forma de traballo forzoso ou realizado baixo coacción.
- As empresas deben apoiar a erradicación do traballo infantil.
- As empresas deben apoiar a abolición das prácticas de discriminación no emprego e a ocupación.
- As empresas deberán manter un enfoque preventivo que favoreza o medio natural.
- As empresas deben fomentar as iniciativas que promovan unha maior responsabilidade ambiental.
- As empresas deben favorecer o desenvolvemento e a difusión das tecnoloxías respectuosas co medio natural .
- As empresas deben traballar contra a corrupción en todas as súas formas, incluída extorsión e suborno.
Pode consultar o
Informe de Progreso da FREMAP
na páxina do pacto Mundial da
ONU (The Global Compact).
Obxectivos de Desenvolvemento Sostible
FREMAP como Entidade adherida ao Pacto Mundial das Nacións Unidas, apoiamos os 17 objteivos de Desenvolvemento Sostible. Para contribuír a esta axenda global identificamos os ODS en que a nosa actividade ten un impacto directo. Desta forma, o Plan director de Responsabilidade Social está aliñado coa Axenda 2030 e o logro destas metas globais.
SAÚDE E BINIESTAR
Garantir unha vida sa e promover o benestar para todos en todas as idades. | EDUCACIÓN DE CALIDADE
Garantir unha educación inclusiva, equitativa e de calidade e promover oportunidades de aprendizaxe durante toda a vida para todos. | IGUALDADE DE XÉNERO
Lograr a igualdade entre os xéneros e empoderar a todas as mulleres e as nenas. | TRABALLO DECENTE E CRECEMENTO ECONÓMICO
Promover o crecemento económico sostido, inclusivo e sostible, o emprego pleno e produtivo e o traballo decente para todos. |
REDUCIÓN DAS DESIGUALDADES
Reducir a desigualdade en e entre os países. | PRODUCIÓN E CONSUMO RESPONSABLE
Garantir modalidades de consumo e produción sostible. | ALIANZAS PARA LOGRAR OS OBXECTIVOS
Revitalizar a Alianza Mundial para o Desenvolvemento Sostible. | |
Carta da Diversidade
A Carta da Diversidade é unha iniciativa da Fundación para a Diversidade, constituída en 2009, polo Instituto Europeo para a Xestión da Diversidade e a Fundación Alares, de que fai promoción e implantación na empresa e institucións públicas de España, coa pretensión de converterse nun apoio para a implantación de políticas e estratéxicas da diversidade e inclusión.
A Carta da Diversidade é unha iniciativa que intenta alentar ás empresas e institucións a sumarse á causa da diversidade e inclusión no entrono laboral, na medida que cada empresa ou institución encóntrese capaz de asumir a súa axenda de diversidade e inclusión.
A Carta da Diversidade está apoiada na súa misión e labor pola Comisión Europea, ao ser unha das existentes dentro da Unión Europea na Plataforma Europea de Cartas de Diversidade e o Mes Europeo da Diversidade , entre outras iniciativas.
A Carta da Diversidade encóntrase aliñada coa Axenda 2030, dentro dos ODS 5, 8 e 10, e os Principios do Pacto Global da ONU 1, 2, 3, 4 e 6.
FREMAP mantén o seu compromiso con esta iniciativa, colaborando e participando nos dez principios da Carta da Diversidade, así como noutras iniciativas que desenvolven e que promulgan os seus principios.
Na FREMAP ##1##temos un firme compromiso coa mellora da sociedade. Froito deste compromiso é o desenvolvemento dos programas de Acción Social na nosa Entidade co propósito de canalizar o espírito social dos nosos empregados e apoiar as súas inquietudes solidarias.
A misión de nosa a Acción Social da FREMAP ##1##é fomentar a solidariedade mediante a realización de accións voluntarias a favor de persoas en situación de dificultade, creando para iso un espazo de colaboración no que se poidan desenvolver e expor as inquietudes sociais dos empregados da FREMAP ##2##.
Cada dous anos Acción Social FREMAP convoca un Concurso de Proxectos Solidarios ao en que os empregados de FREMAP poden presentar proxectos de diferentes organizacións sen ánimo de lucro. En 2023, celebrouse a XI edición do Concurso, resultando gañadores:
1º PROXECTO GAÑADOR: BICOS DE PAPEL + BABIES UGANDA
Bicos de Papel - Aloumiño
O obxectivo do proxecto Aloumiño consiste na atención integral ao neno/a con patoloxía oncohematológica no medio do Hospital Alvaro Cunqueiro de Vigo, a través da cobertura de determinados servizos específicos que supoñen unha acción complementaria e transversal aos distintos programas e servizos públicos que inciden na cobertura das necesidades dos menores e as súas familias, tales como o reforzo educativo e seguimento da adquisición das capacidades propias á súa idade, atención psicolóxica, fisioterapia pediátrica, exercicio terapéutico oncolóxico entre outros, así como o apoio na cobertura das necesidades básicas daquelas familias máis vulnerables desde planos socioeconómicos.
Babies Uganda – Puntadas de Esperanza
O obxectivo do proxecto Puntadas de Esperanza é dotar del equipamento necesario a unha aula de costura para mulleres e nenos nunha das zonas máis pobres de Uganda. A idea é formarlles para a fabricación de bolsos, calzado, etc. para que desa maneira poidan comezar a xerar os seus propios ingresos ao ter un oficio.
Este proxecto terá un impacto enorme nas familias da zona xa que, hoxe en día, viven na máis absoluta pobreza e non teñen acceso a ningún tipo de formación. Por iso, consideramos que isto non só é unha oportunidade, senón que lles fará sentir que aínda hai un raio de esperanza no futuro.
2º PROXECTO GAÑADOR: COCIÑA FAMILIAR COLABORADORA - CRUZ ROJA
Cociña Familiar Colaboradora – Cruz Vermella
Trátase dun proxecto de colaboración que vén desenvolvendo as súas funcións desde o ano 2016 no Poñente granadino. É unha alternativa ao “comedor social”, preservando a dignidade e a normalización da vida cotiá.
O que caracteriza a este proxecto é o compromiso participativo e colaborador dos participantes na loxística , asistencia a talleres e cursos de formación, competencias e orientación laboral, cuxo fin é que sexa unha alternativa temporal de que poidan saír cando as súas condicións económicas melloren.
Ponse a disposición de 43 familias, e persoas que o necesiten, unha cociña industrial equipada, despensa, duchas, vestiarios, lavadora… instalacións onde se integran activamente os membros da familia realizando a preparación de menús, reparto e limpeza da cociña, cubrindo as necesidades básicas deste colectivo con dificultades de acceso aos recursos.
A Acción Social na FREMAP ##1##ten a súa manifestación máis práctica mediante as campañas solidarias.
Por medio das mesmas, pódense realizar, en calidade de voluntario, accións destinadas ao progreso e á mellora tanto do seu medio como de países en vías de desenvolvemento.
FREMAP está comprometida, de acordo ao seu Propósito, Misión, Visión e Valores, a manter e mellorar o seu modelo de xestión baseado na mellora continua e a innovación, cuxos factores clave son a excelencia no servizo e a excelencia na xestión, dentro do marco lexislativo vixente.
A
Política de Medio ambiente
ten por obxecto establecer os principios de actuación que orientan FREMAP para o desenvolvemento da súa estratexia nesta materia, permitindolle mellorar o seu desempeño ambiental e contribuír ao progreso da sociedade baseandose na Responsabilidade Social, e dando resposta ás expectativas e intereses dos principais grupos de interese.
Para apoiar a Política, FREMAP dispón dun Sistema de Xestión que integra os conceptos ambientais, impulsado polo Enderezo, que achega un enfoque sistemático para a xestión do medio ambiente. Como referencia para establecer, implantar e mellorar o devandito Sistema de Xestión, séguese o estándar da norma UNE-EN ISO 14001:2015.
Algúns exemplos de boas prácticas ambientais son:
- Certificación FSC en papel responsable
- Compras medioambietalmente responsables
- Segregación e xestión de todos os residuos xerados, sanitarios, perigosos e domésticos
- Acordo con Ambilamp para xestión de lámpadas, fluorescentes e luminarias
- Acordo con Ecopilas para xestión de pilas e baterías.